隨著時代發展，在日常辦公領域中有了各種各樣的辦公系統，它們能夠協助不同部門提高工作效率，像人力資源部裡面就有人力資源管理系統，能夠將所有的信息合理歸檔，讓人有一目了然的感受，而在財務部門又有了薪酬管理系統，現在我們來了解一下它的作用吧。
第一，能快速計劃好工資。所謂的薪酬管理系統指的就是根據公司員工組成部分，將所有人規劃好，像剛入職的員工，像入職數年的員工，像領導階層的員工，他們各自的薪水都能夠在每月自動歸檔好，發薪水的時候容易很多。在薪資計算時不容易出錯，很多時候能一次性完結工資，提高工作效率。
第二，在加薪水升職方面有幫助。如果只是通過人為計算的方式來計算，每個員工在公司裡面的表現的話，很多時候容易出現漏洞。但有了薪酬管理系統就不一樣，即刻就能清楚，不同員工的表現，在加薪水在升崗位的時候一目了然。
人力資源管理系統的出現幫助人力資源部更好工作，而薪酬管理系統的作用同樣如此，協助相當大。